变革时代,人人需要领导力(代总序)
要以科学的态度和方法研究及实践领导力(推荐序)
译者序
前言--为什么要推出《领导力的本质》的第二版
致谢
第一部分 介 绍
第一章 领导力:过去、现在与未来
第二部分 领导力:科学、本质与培养
第二章 作为领导力理论组织结构的聚合过程与分析层次
第三章 领导力研究方法的进展
第四章 领导力发展的本质
第五章 领导力的本质:基于进化、生物学与社会神经科学的视角
第三部分 领导力的主要学派
第六章 领导力中的个体差异
第七章 权变、语境、情境与领导力
第八章 变革型与魅力型领导力
第九章 关系型领导力的本质:领导力关系与过程的多理论视角
第十章 关注追随者:以追随者为中心的领导力
第十一章 共享型领导力的本质
第四部分 领导力与特殊领域
第十二章 领导力与文化
第十三章 领导力与性别
第十四章 领导力与身份认同
第十五章 伦理与领导者有效性:优秀领导力的本质
第五部分 结 论
第十六章 真诚领导力的熔炉
大卫oV. 戴,西澳大利亚大学商学院伍德赛德领导力和管理系教授,Journal of Applied Psychology副主编,Human Performance、 Journal of Management、The Leadership Quarterly、Organizational Behavior and Human Decision Processes 、Organizational Psychology Review 以及Personnel Psychology编委,美国心理学协会、工业和组织心理学协会资深会员。
本书对领导力及其复杂的内涵、前沿的研究方法、如何评估、如何发展以及领导力研究视角的演变进行了总体介绍,涵盖了领导力研究中的六大理论角度,包括个体差异、权变型领导、变革型领导与魅力型领导、关系型领导、以追随者为中心的领导以及共享式领导,同时也讨论了领导力与文化、性别、身份和伦理的关系。