第一章 劳动合同的订立00
第一节 用人单位和劳动者基本信息00
案例1-1:外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗?00
案例1-2:被挂靠的用人单位应当承担什么责任?00
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同
有效吗?00
案例1-4:未签订劳动合同,如何区别劳动关系和劳务
关系?00
第二节 劳动合同期限00
案例1-5:公司成立前,劳动者为设立公司所做的工作是否
计入劳动合同期限?0
案例1-6:试用期是否必须签订劳动合同?0
案例1-7:招聘广告是劳动合同的一部分吗?0
案例1-8:劳动者瞒报个人信息,劳动合同有效吗?0
案例1-9:用人单位没有履行如实告知义务,应当承担什么
责任?0
案例1-10:劳动者没有遵守兼职约定,应当承担什么责任? 0
第三节 工作内容和工作地点0
案例1-11:对公司高级管理人员,调整工作岗位有什么特殊
要求?0
案例1-12:用人单位能否单方调整劳动者工作岗位?0
案例1-13:用人单位违法调整工作地点,应当承担什么
责任?0
第四节 工作时间和休息休假0
案例1-14:实行不定时工作制,如何计算加班费?0
案例1-15:劳动者的加班时间如何计算?0
案例1-16:劳动者如何主张加班费?0
案例1-17:劳动者未享受年休假,损失如何计算?0
第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇0
案例1-18:如何适用同工同酬原则?0
案例1-19:劳动者离职后能够主张项目奖金吗?0
案例1-20:提成是否属于工资的一部分?0
案例1-21:劳动合同继续履行,劳动争议期间的工资如何
支付?0
案例1-22:用人单位能否单方降低劳动者的薪酬?0
案例1-23:用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会
保险吗?0
案例1-24:劳动者患病引起的劳动争议如何处理?0
案例1-25:违章作业负伤是工伤吗? 0
案例1-26:哺乳期的女职工有什么特殊待遇?0
案例1-27:用人单位可以追讨特殊福利吗?0
第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护0
案例1-28:用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护,
劳动者应当如何应对?0
案例1-29:劳动者如何应对违章指挥?0
案例1-30:用人单位不进行安全生产教育,应当承担什么
责任?0
案例1-31:劳动者患有职业禁忌应如何处理?0
第七节 规章制度和劳动纪律0
案例1-32:如何保证用人单位规章制度的合法有效? 0
案例1-33:用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗?0
案例1-34:用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗?0
第八节 附 属 协 议0
案例1-35:客户信息是商业秘密吗?0
案例1-36:同业竞争构成侵犯商业秘密吗?0
案例1-37:竞业限制协议解除,用人单位如何支付补偿金?0
案例1-38:劳动者服务期内提出辞职,必须支付违约金吗?0
第二章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的变更
案例2-1:用人单位可以单方变更劳动合同吗?
第二节 劳动合同的续延
案例2-2:劳动合同约定自动续期,是否可以视为重新签订
劳动合同?
案例2-3:劳动合同期限法定续延,该续延的期限可以计入
工作年限吗?
案例2-4:劳动者连续工作十年,用人单位是否必须签订
无固定期限劳动合同?
第三章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
案例3-1:如何
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