1 变革承诺理论（冯彩玲）// 1 2 补偿性控制理论（刘平青、刘东旭、司竺鑫）// 11 3 多团队系统理论（伍如昕）// 19 4 二元领导力理论（汤超颖、侯锦昌）// 34 5 个体优势理论（田喜洲、彭息强、姜梦媛、焦青松）// 40 6 工作场所无礼行为理论（刘嫦娥、陈雅惠）// 49 7 工作能量整合模型（江新会、张诗含、张恒）// 60 8 工作特征理论（田青、白敬伊）// 71 9 合理行动理论（孟慧、张玉青）// 79 10 积极活动模型（丁贺）// 88 11 结构洞理论（李雅文）// 96 12 结构化理论（于慧萍、张舒宁）// 107 13 恐惧管理理论（毛畅果、范静博）// 115 14 框架效应理论（冯娇娇）// 125 15 烙印理论（吴继红）// 133 16 利益相关者理论（潘静洲、李翊君、万萌）// 137 17 领导替代理论（尹奎、芦燕辉、赵景）// 145 18 目的工作行为理论（关晓宇）// 153 19 能力—动机—机会理论（高雪原）// 163 20 企业注意力基础观（张明、蓝海林）// 171 21 情绪劳动理论（谭玲、王永丽）// 179 22 权力的趋近—抑制理论（娄宇阁、张燕）// 188 23 社会比较理论（刘得格、刘芳）// 198 24 社会交换理论（刘冰、齐蕾）// 209 25 社会身份认同理论（杨杰、林俊滨、S.亚历山大·哈斯兰姆、凯瑟琳·哈斯兰姆、尤兰达·耶腾）// 218 26 社会资本理论（陶厚永）// 229 27 团队心智模型理论（谢宝国、缪佳玲）// 236 28 吸引—选择—磨合理论（郭钟泽）// 247 29 相似吸引理论（苗仁涛、李桐、张佳玥、曹毅）// 256 30 心理逆反理论（赵新元、王伏瑾、王甲乐）// 264 31 心理账户理论（杜林致、陈雨欣）// 274 32 信息不对称理论（徐光、黄莹、谭玲玉）// 286 33 意义构建理论（曲庆）// 294 34 印象管理理论（张昱城、王丹、赵优）// 303 35 涌现理论（蒋建武、朱文博、黄小霞）// 311 36 幽默型领导理论（杨付、陈刚、杨菊）// 320 37 制度理论（高宇）// 330 38 制度逻辑理论（葛明磊）// 338 39 资源编排理论（张建琦、郭子生）// 347 40 资源基础理论（贾建锋、闫佳祺）// 356 41 自我差异理论（杨春江、陈亚硕）// 364 42 自我决定理论（于海波、晏常丽、董振华）// 373 43 自我肯定理论（叶茂林、胡云洋）// 382 44 自我领导理论（周浩、刘琴）// 391 45 最佳差异化理论（张靖昊、张燕）// 401