项目一 劳动关系鉴别争议处理 1
学习情境1 劳动关系争议处理 1
学习情境2 劳务关系与雇佣关系争议处理 8
学习情境3 承揽关系争议处理 17
学习情境4 劳务派遣争议处理 24
学习情境5 人事关系争议处理 30
项目二 劳动合同争议处理 40
学习情境1 劳动合同的订立 40
学习情境2 劳动合同的履行与变更 63
学习情境3 劳动合同的解除与终止 75
项目三 民主管理与规章制度争议处理 98
学习情境1 企业民主管理争议处理 98
学习情境2 企业规章制度争议处理 114
项目四 工时休假争议处理 121
学习情境1 工作时间争议处理 121
学习情境2 休息休假争议处理 134
项目五 工资报酬争议处理 143
学习情境1 工资构成争议处理 143
学习情境2 工资保障争议处理 152
项目六 特殊保护争议处理 164
学习情境1 劳动保护与女职工特殊劳动保护 164
学习情境2 未成年工劳动保护 174
项目七 劳动保障争议处理 180
学习情境1 就业促进争议处理 180
学习情境2 职业培训争议处理 189
学习情境3 社会保险与工伤争议处理 196
项目八 劳动人事争议处理途径 216
学习情境1 劳动人事争议的协商与调解 216
学习情境2 劳动人事争议的法律救济 230
附录1 中华人民共和国劳动合同法 251
附录2 参考文书 262
附录3 常用损害赔偿计算公式 299
本书可作为高职高专公共管理类专业的教材使用,也可作为企事业单位人力资源管理者、行政管理者和普通劳动者的普及型读本。
劳动关系管理是高等职业院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业等公共管理类专业职业能力的重要组成部分。本书以《劳动关系协调员国家职业标准》(试行)为基础,根据劳动关系管理的运行环节和高等职业教育培养目标要求,结合企业的实际需要设计模块框架。在内容的选取上力求浓缩精华,强调实用性和针对性,遵循知识够用、能力过硬的原则,注重社会实践需要和基本知识的掌握,以图实现掌握工作流程、培养具体能力的目标。
本书按照劳动关系管理环节和能力需求,设置了劳动关系鉴别、入职管理、劳动标准管理、劳动保障管理、劳动规章制度管理、离职管理、劳动争议处理等七个模块。每个模块均以项目形式出现,每个项目设有教学目标、学习情境、工作任务、基本知识、业务技能、拓展训练等内容。
全书体现以工作任务为核心,突出培养学生逻辑思维能力、法规政策解读能力、掌握事实证据能力、相关文书编写能力、法庭应变能力。可以作为高职院校劳动关系管理实务课程教材。