第1 章 人力资源管理概述
第2 章 人力资源相关经济理论
第3 章 组织与人力资源管理
第4 章 文化与人力资源管理
第5 章 人力资源规划
第6 章 工作分析
第7 章 员工招聘
第8 章 绩效管理
第9 章 薪酬
第10 章 人力资源开发与培训
第11 章 激励
第12 章 劳动关系
第13 章 战略人力资源管理
第14 章 国际人力资源管理
参考文献
本书第1版自2007 年8 月出版以来,被国内众多高校选定为人力资源管理专业本科生专业课教材,也有部分著名高校将其定为经济管理类研究生和MBA、EMBA 指定教材或教学参考书,使本书快速进入国内众多同行专家和学生的视野,同时也有幸得到国内同行对本书的大量支持鼓励和批评指正。有些高校同行专门给我发电子邮件探讨本书在教学过程中的使用心得,并提出了改进意见,令人感动。虽然使用本书的高校越来越多,赞美和鼓励不少,源于信任的责任和压力也越大。我们从本书第1 版就开始收集来自教学一线的教师和学生的各种反馈意见,综合起来主要是:篇幅过长、内容太多、理论偏深、操作性案例尚待加强、版式不够美观、存在错别字和印刷错误等。感谢出版社再次提出第3 次修订改版的要求,使我们有机会进一步弥补遗憾,感恩高校同行和同学们的关爱和信任。
本书第3 版修订酝酿始于2014 年4 月,第一次正式修订会议于2015 年7 月15 日在中南大学举行,会议研究分析了原书的优势和存在的问题,确立了继续保留了第2 版“教学导向、学术支持、团队协作、责任保障、本土特色”的修订原则,明确了写作范式和分工,制订了修订的工作流程和计划。我们经过了主编会议确定修订意见、作者自我修改、交叉审阅、副主编审改、主编审定共五个环节,按照严格的控制流程完成了对本书每个章节的修订,其间主编、副主编多次碰头协商研讨,力图将原书稿的问题发掘得最多,将新书稿的问题减到最少。为了压缩篇幅、补充新的知识点、增加阅读材料、加强实用性案例,本次修订对原稿进行了仔细的删改。修订部分章节增加了阅读小材料,补充并更新了部分应用案例,增加了知识链接,修订、更新了部分案例研讨题和复习思考题,全书每个章节的知识内容都做了较大的更新,压缩了理论部分,强化了应用指导内容。
全书的写作分工如下:
第1 章 颜爱民(中南大学)、方勤敏(中南林业科技大学)
第2 章 陈明淑(中南大学)
第3 章 颜爱民(中南大学)、廖化化(长沙学院)
第4 章 颜爱民(中南大学)、帅建华(东莞理工学院)
第5 章 方勤敏(中南林业科技大学)
第6 章 刘保平(南华大学)
第7 章 刘晓艳(中南林业科技大学)
第8 章 李小娟(湖南财政经济学院)
第9 章 彭文辉(中南大学)
第10 章 刘黔川(桂林理工大学)
第11 章 颜爱民(中南大学)
第12 章 扶缚龙(长沙理工大学)、胡宁(长沙理工大学)
第13 章 方勤敏(中南林业科技大学)、张卫枚(湖南城市学院)
第14 章 帅建华(东莞理工学院) 、龚志周(东莞理工学院)
本次的秘书工作由我的博士研究生肖遗规和方勤敏教授的硕士研究生刘香同学担任,修订过程的大量组织、文字校订和排版工作均由这两位同学完成,辛劳甚多。教材的修订完善总是一个动态优化的过程,恳请各位同仁和读者对教材提供宝贵意见,以利于进一步完善。
颜爱民,中南大学人力资源管理首席教授、博士生导师,中南大学人力资源研究中心主任,“企业管理”学科学术带头人,剑桥大学Judge Business School访问学者,湖南省人力资源管理学会执行会长等,方勤敏,中南林业科技大学经济管理学院,教授,博导。
本次教材修订增加了人力资源管理的最新研究动态,根据研究前沿增加了循证人力资源管理,新生代员工,高绩效工作系统,以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面,更新并增加了的相关案例,进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法,充分将理论和实际相结合,提高教材的实践指导性。在习题方面,参照西方等教材编写经验,将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。本次教材修订增加了人力资源管理的最新研究动态,根据研究前沿增加了循证人力资源管理,新生代员工,高绩效工作系统,以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面,更新并增加了的相关案例,进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法,充分将理论和实际相结合,提高教材的实践指导性。在习题方面,参照西方等教材编写经验,将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。