又是一年校园招聘，带着父母的期盼、老师的鼓励和自我的彷徨，大四学子们在学校和社会提供的临时面试场所，与各类企业“短兵相接”、斗智斗勇。
应届毕业生是彷徨的。很多同学不知道自己过去三年的经历究竟哪些是有价值的，又该如何展现出来？站在人生的这个十字路口，他们有各种选择：考公务员，考研，应聘国企、外企、民企，或者去创业，究竟何去何从？究竟如何融入自己的第一个雇主企业？
参加校园招聘的企业同样是忐忑的。今年的应届毕业生综合素质怎么样？能够选聘多少人，又有多少学生在被聘用后毁约？招聘进来的新员工能否快速融入企业，成为真正的新鲜血液？
高校负责学生职业发展的老师们是焦心的。这一届学生行不行？能够达到多高的就业率？企业今年对本校毕业生的评价如何？
我在十八年的职业生涯中，为上百家企业与机构面试招聘了数万名应届毕业生，同时访谈了几十家高校的职业发展中心的老师，因此感触颇深。
高校迫切需要一本“称手”的书籍，其基于企业实践，面向学生，深入浅出，在职业素养提升与职业生涯发展方面给予大学生们有效的指导。
大学生们迫切需要尽早被“唤醒”，有一个清晰的脉络，指导自己如何从大一开始就培养职场所需要的观念、思维习惯、素养和技能。
企业迫切希望高校能够给予大学生们更多的与职场相关的知识与技能的培养，帮助他们在加入企业后能够以更加理性的心态来面对工作，更好地融入企业。
于是，我写成了这本书，以理性、客观和务实的视角，围绕“职业发展黄金九年”，系统化地指导大学生们抓住大学四年时光，提前为进入职场做好准备，以便成功地实现从学生到职场人的转换，在企业中赢得一席之地。
在国家政策鼓励大学生创新创业的大背景下，本书也为即将创业的年轻人提供了支持。创业不仅要有好的商业模式，还要求创业者有良好的职场素养与技能，这样才能更加自律，更好地管理团队。
中国正走在大国崛起的路上，各行各业对于人才数量与质量的要求都在提升，大学生们正处在一个充满机遇与挑战的时代。我们爱国，因为我们的职业发展与国运紧密相连。唤起大学生们的职业意识，使其能主动提升职业素养与技能，让良好的职业道路为自己的人生增光添彩，也即是为我们国家的发展添砖加瓦。而这，也正是本书希望达到的目的。
序
职业发展的起点是从大一开始的。
对此，很多同学觉得不可思议。想想自己大一时还在学习如何自理，还在努力实现从孩子向大人的转换，还在思念父母的情绪中度过一个个不眠之夜，咋就和职业结合起来了呢？
这些想法恰恰反映了我们反思了多年的高等教育与社会职场脱节的现状。当然，不能否认，最近五年，高等院校的对外开放程度加大了许多，高校通过鼓励学生成立社团、开展校级班级活动、勤工俭学，以及组织社会实践和开设职业生涯课程等来提升大学生的职业素养。
目前，高校为学生提供的职业化导入，最大的缺陷在于，无法得到具有丰富职场经验的导师有效的指导。如果大学生通过有效的方法论指导，能够对每一个团队活动、社会实践，提炼出正确的职业化准则，再加以吸收和记忆，就能够在大学期间做好充足的准备，成为一个个活跃的主体，只待职场的发令枪响。
大学生朋友们，你输在职业发展的起跑线上了吗？
毕业后成为职场新人，很多人也不闲着：有人加入了一家企业，干了半年觉得不如意，便辞职跳槽，甚至先旅行寻找人生的意义，耗去两个月的时间（其中一个月在家窝着）；有人毕业五年换了三份工作；有人工作两年就觉得自己羽翼丰满，投身到创业的洪流之中，把父母的积蓄也折腾进去，然后又不得不再找工作……
你们意识到职场初期的五年有多重要吗？
我长年为高校面试MBA（工商管理硕士）候选人，报考条件要求考生本科毕业三年以上，大专毕业五年以上。我在审阅了大量候选人的简历后发现，但凡考生毕业后五年内职业一直处于动荡状态的，其后续职业发展普遍都比较糟糕，在面试现场的表现也不佳，缺乏沉淀，缺乏自信。
相反，如果一个人大学毕业后，职业生涯的前五年工作一直比较扎实，全面掌握了必要的职场技能和专业知识，在一个企业或者一个行业里扎根下去，其后续的成长虽不一定快速，但都会有所加速，职业生涯也一定有所成就。许多职场中有所成就，或者创业成功的人，都感叹自己在职业生涯前五年打下了扎实的基础，而后才能左右逢源、挥洒自如。
无数的案例证明，大学四年加上毕业后前五年，这九年对于我们人生的影响极大，此后的发展都源于职业发展黄金九年所奠定的基础。
本书由上下两篇组成，分别对应大学四年和职业生涯前五年。
上篇，校园瞄准职场，对应大学四年（研究生亦可学习），分为前四章。
第一章，早做准备的鸟儿有虫吃。本章中，我意在从大一开始唤醒大学生的职业意识，让大家行动起来，训练正确的思维方式，初步掌握自我管理的能力。同时，直接点出目前教育中的一些错误观念，批判了一些让同学们感到困惑的思想。
第二章，好钢需要千锤百炼。本章写作的目的在于强化同学们的心理建设，增强其抗压能力，使其能初步了解社会环境，勇敢地投入到校园社团活动、班级团队活动中去。通过实践活动，同学们能初步了解职业要求，形成团队观并基本掌握团队协作的方法。这一步，既是为应聘面试积累经验，也是为融入企业储备技能。
第三章，人生的灿烂取决于正确进行职业规划，适应于进入大三的同学。在形成了正确的思维方式，产生了职业观之后，同学们应逐步明确自己的发展方向。即将走向社会的同学们，此时会更多地思考今后的发展方向和融入社会的方式，大学毕业后究竟是考研、就业、创业，还是出国深造？就业是去国企、民企还是外企？通过阅读本章，可以找到答案，结合自身，引发出更多的思考。
第四章，知己知彼，勇过面试关。这是我们人生中必须要迈过的一道坎，这道坎更应该被理解为大学四年的成果检验。市面上讲授应聘面试技巧的书不少，许多高校也开设了相关课程，但是，我参加校园招聘十六年，观察到参加应聘的大学生们有很多错误的认知和准备不足之处。我在高校授课时，同学们最关心的关于面试的问题也非常集中。这一章，我把面试的关键点一一道来，只要读者掌握了，即可面试无忧。而且，本章对于有经验的职场人学习面试经验也同样有很大价值。
下篇，职场新人生存指南，围绕职业生涯前五年职场新人如何融入职场展开，包括第五章至第九章。
第五章，试用期，胜任才是硬道理。加入企业不是进入保险箱，企业为了防止选错人才，都会设置试用期，职场新人不仅要能通过试用期，还要在此期间赢得企业的信任。
第六章，让思维转个身，有失必有得。针对一些职场新人的常见困惑，我用职场成功者的经验，帮助大家换个思考角度，重新看待得与失。
第七章，打盹的都是输家，拒绝成长就是惧怕成功。职场新人如何在新环境中高效率地学习？不仅要靠自学，还要学会向别人学习，更要学会通过别人对自己的反馈进行反思式学习。要想学习，就要放下阻碍学习的心态和习惯。读完这一章，将使读者在职场学习的境界上更上一个台阶。
第八章，高能预警，没人告诉你的职场潜规则。我的所谓职场潜规则不是不可告人的规则，而是没人会告诉你的规则。或许别人觉得这些规则不算规则，是大家都应该知道的，但是我发现很多人都在踩“雷”，犯规惹事了，自己还浑然不知。我在本章尽可能详尽地举例分析各种职场潜规则，希望读者能够举一反三。
第九章，职场，一场不断升级的网游。本章是升级版的职场心法。真正的职场成功人士懂得如何承受，何时勇敢，何时谦卑，如何自处，如何展现自我，如何平衡工作与生活。职场之道亦是身心成长之道，在确立了正确的职业发展方式之后，真正决定我们成长高度的是我们身体的健康程度，因此让健身成为习惯，是所有职场成功人士对晚辈的寄语。
职业发展黄金九年，我们一起在路上！