目录



导论研究当代中国的法官管理

一、 本书的研究对象

二、 为什么从法官管理切入？

三、 为什么是当代中国？

四、 相关文献综述

五、 学术意义和实践意义

六、 材料、进路和方法

七、 本书的结构安排


第一编制度

第一章转型中国的法官薪酬与遴选制度
——基于激励理论的审思

一、 问题的提出

二、 一个基本的制度组合框架

三、 社会变迁中的法官薪酬和法院初次遴选：外部遴选和薪酬
地方化

四、 法院内部的行政晋升机制：内部遴选和薪酬行政化

五、 大国治理视野下的法官薪酬与遴选制度

六、 简短的结语


第二章司法知识与法官流动
——一个法院内部“治理”的视角

一、 样本概况

二、 为什么频繁调动法官？

三、 为什么忽视司法知识的积累？

四、 更进一步的分析

五、 一点余论

附录：法官调查问卷（一）


第三章中国法院绩效考评制度研究
——“同构性”和“双轨制”的逻辑及其问题

一、 问题的提出

二、 各级法院绩效考评的“同构性”

三、 同一法院绩效考评的“双轨制”

四、 “同构性”与“双轨制”并存的逻辑

五、 “同构性”和“双轨制”背后的问题

六、 简短的结语

附录：“两权改革”的必要性及其限度：以C1中院的改革经验为
基础


第四章法官管理的中国模式及其限度（1937—2013）
——谱系学考察与语境论审视

一、 问题的界定

二、 当代中国的法官管理模式

三、 百年司法变迁史上的司法改革

四、 谱系学的考察

五、 语境论的审视

六、 制度变迁的必要性

七、 结语：制度的未来？


第二编后果

第五章中国法官最大化什么？

一、 问题的提出

二、 数据以及相关说明

三、 对数据的初步分析

四、 中国法官的效用函数

五、 一点余论

附录：法官调查问卷（二）


第六章现代程序制度的建构与“失灵”（1978—2012）
——基于法官管理制度和理念的考察

一、 引言

二、 程序法治的建构与“失灵”

三、 程序“失灵”的侧面证据

四、 程序法治为何“失灵”：一个法官管理的角度

五、 两种审判模式和司法理念的竞争与较量

六、 没有司法的“司法”（代结语）

附录1：程序制度的信息价值

附录2：各类司法统计数据一览表

第三编变革

第七章现代化进程中的司法改革（1978—2018）
——理论推演与改革实践

一、 引子：已有的变革经验及其不足（1999—2013）

二、 理论推演之一：明确分类管理与设置调解法官

三、 理论推演之二：重构内部遴选与外部遴选机制

四、 理论推演之三：重建法官的声誉机制

五、 理论推演之四：重构法院的法官管理模式

六、 法官管理制度的改革实践（2013—2018）


第八章法官员额制改革：实效与困境

一、 引子

二、 一个动态的制度变迁模型

三、 “再任法官”的遴选和薪酬：实践中的入额标准和薪酬
水平

四、 法官员额制的预期目标：实效检验

五、 法官员额制改革的制度困境

六、 一点余论

附录：法官调查问卷（三）


第九章目标责任制下的法官管理
——兼论法院扁平化管理的制度基础

一、 引子

二、 “嵌入”“条块”宪制架构中的法院目标责任制

三、 法院内部的目标管理责任制

四、 目标管理责任制下的考评与奖惩

五、 法院扁平化管理的制度基础

六、 不算是结论的结论


尾论中国理论的可能性和中国问题的复杂性

一、 中国理论的可能性

二、 中国问题的复杂性和变革的艰难性


主要参考文献