第一章 劳动合同的订立00

第一节 用人单位和劳动者基本信息00

案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？00

案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？00

案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同

有效吗？00

案例1-4:未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务

关系？00

第二节 劳动合同期限00

案例1-5:公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否

计入劳动合同期限？0

案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？0

案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？0

案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？0

案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么

责任？0

案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？ 0

第三节 工作内容和工作地点0

案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊

要求？0

案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？0

案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么

责任？0

第四节 工作时间和休息休假0

案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？0

案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？0

案例1-16:劳动者如何主张加班费?0

案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？0

第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇0

案例1-18：如何适用同工同酬原则？0

案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？0

案例1-20：提成是否属于工资的一部分？0

案例1-21:劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何

支付？0

案例1-22：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？0

案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会

保险吗？0

案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？0

案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？ 0

案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇?0

案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？0

第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护0

案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，

劳动者应当如何应对？0

案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？0

案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么

责任？0

案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？0

第七节 规章制度和劳动纪律0

案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？ 0

案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？0

案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？0

第八节 附 属 协 议0

案例1-35:客户信息是商业秘密吗?0

案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？0

案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？0

案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？0

第二章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同的变更

案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？

第二节 劳动合同的续延

案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订

劳动合同？

案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入

工作年限吗？

案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订

无固定期限劳动合同？

第三章 劳动合同的解除和终止

第一节 劳动合同的解除

案例3-1：如何