组织管理的心理基础




目 录





















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第一章 概论 /

第一节 “心理”的概念 /

第二节 “管理”与心理学 /

第三节 管理心理学状况 /

第四节 中国管理心理的挑战 /

第五节 管理心理研究的原则 /

第六节 本书的视野与框架 /


第一编 理 论 基 础

第二章 管理的组织空间 /

第一节 组织与组织空间 /

第二节 组织设计 /

第三节 组织生态 /

第三章 文化与管理模式 /

第一节 管理的文化性 /

第二节 文化的衡量 /

第三节 中国文化的心理机制 /

第四节 美国文化的心理结构 /

第五节 中美管理模式 /

第四章 人性理解与管理方式 /

第一节 人性认定与管理的关系 /

第二节 儒家的性善论及其德治管理方式 /

第三节 “经济人”及科学管理 /

第四节 “社会人”及其参与管理 /

第五节 “复杂人”及其权变管理 /


第二编 个体心理与管理

第五章 个体心理结构与心理资源 /

第一节 心理结构与心理机制 /

第二节 心理资源及其管理 /

第三节 心理资源管理的原则 /

第六章 工作激励 /

第一节 工作激励的含义与过程 /

第二节 内容激励理论 /

第三节 过程激励理论 /

第四节 中国的情感激励思想 /

第五节 激励的综合方法 /

第七章 压力管理 /

第一节 压力的含义与产生过程 /

第二节 压 力 理 论 /

第三节 压力的组织诊断 /

第四节 压力的个人管理 /

第五节 压力管理总体原理 /


第三编 群体心理与管理

第八章 工作群体与团队 /

第一节 群体的含义与分类 /

第二节 群体影响机制 /

第三节 团队 /

第九章 沟通 /

第一节 沟通的含义与过程 /

第二节 沟通的心理理论 /

第三节 沟 通 管 理 /

第十章 冲突 /

第一节 冲突含义与过程 /

第二节 冲突管理理论 /

第三节 冲突管理原则与方式 /


第四编 组织心理与管理

第十一章 组织心理 /

第一节 组织行为形成机制 /

第二节 组织社会行为 /

第三节 组织个人行为 /

第十二章 危机管理 /

第一节 危机管理的含义与机制 /

第二节 危机形成机制 /

第三节 危机管理策略 /

第十三章 组织变革 /

第一节 组织变革与内容 /

第二节 组织变革理论 /

第三节 推动组织变革的原则与方式 /


第五编 领导有效性

第十四章 有效领导 /

第一节 领导与领导力 /

第二节 领导品质理论 /